No último sábado (27/5), líderes comunitários de São Gonçalo do Amarante e Caucaia deram início ao Workshop de Fortalecimento de Líderes Comunitários – Trilha Florescer, promovido pela ArcelorMittal Pecém. O evento marca o primeiro de uma série de oito encontros que ocorrerão até julho, com o objetivo de capacitar essas lideranças a exercerem suas funções em prol das comunidades que compõem o Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP).
O workshop, realizado no Centro de Treinamentos da ArcelorMittal Pecém, contou com a participação de 28 conselheiros do Conselho Comunitário do CIPP. Durante o café da manhã de boas-vindas, o CEO da ArcelorMittal Pecém, Erick Torres, juntamente com Carla Brunoro, gerente de Comunicação e Relações Institucionais, e Cristiane Peres, gerente de Responsabilidade Social, acolheram os líderes comunitários e reforçaram o compromisso da empresa em fortalecer o trabalho desses líderes.
Erick Torres ressaltou a importância da capacitação para ampliar e fortalecer a liderança das comunidades, destacando a crença na colaboração entre a empresa e os conselheiros para promover avanços na região. Ele enfatizou que ninguém consegue alcançar grandes conquistas sozinho e que a troca de conhecimentos entre as lideranças é fundamental para o desenvolvimento coletivo.
As lideranças comunitárias do Conselho têm o desafio de unificar visões, habilidades e recursos em benefício das famílias das 18 localidades onde atuam. Nesse sentido, a ArcelorMittal Pecém tem sido uma parceira estratégica, apoiando atividades, capacitações e projetos desenvolvidos pelo Conselho Comunitário. Para 2023, foram definidas duas frentes prioritárias: o fortalecimento das lideranças e a gestão e elaboração de projetos.
Cristiane Peres, gerente de Responsabilidade Social da ArcelorMittal Pecém, ressaltou que a capacitação busca criar oportunidades para que as lideranças exerçam seus papéis de forma estruturada e qualificada, buscando melhorias contínuas. Ela destacou que o Conselho Comunitário já está se tornando uma referência no Complexo Industrial, atraindo outras empresas para ações conjuntas.
Ao longo dos próximos meses, os conselheiros participarão de aulas sobre empreendedorismo social, totalizando 24 horas de capacitação. Essas aulas serão ministradas pela equipe da Somos Um, empresa parceira da ArcelorMittal Pecém, que utilizará metodologias disruptivas, como Design Thinking, Sala de Aula Invertida e Aprendizagem entre Pares, para conectar teoria e prática. O objetivo é potencializar a atuação das lideranças, capacitando-as para ampliar suas fontes de recursos e gerar impacto positivo nas comunidades.
