Conforme dados da Pesquisa de Expectativa de Emprego, conduzida pelo ManpowerGroup, 43% das empresas no Brasil têm planos de contratar novos colaboradores no último trimestre do ano. A contratação de temporários é uma estratégia recorrente, especialmente nos segmentos de varejo, turismo e serviços. Entretanto, é essencial que o processo seja conduzido com planejamento.
Para isso, é importante que haja um processo de seleção bem estruturado, podendo impactar diretamente a produtividade e o ambiente corporativo. Por exemplo, contratar com uma perspectiva de longo prazo, mesmo para posições temporárias, pode resultar em equipes mais motivadas e eficientes.
Além disso, contar com uma empresa especializada em capacitação pode ser um diferencial. Nesse cenário, é preciso reconhecer que treinamentos não apenas preparam os novos funcionários para as suas funções, mas também facilitam sua integração à cultura organizacional. Por isso, a capacitação contínua é crucial para garantir que tanto os funcionários temporários quanto os permanentes estejam em sintonia com os valores e metas da empresa.
Outro fator a ser considerado é a avaliação precisa da necessidade de cada contratação. Com a proximidade das festas de fim de ano, as empresas devem ponderar se a contratação de temporários é realmente a melhor opção para suas necessidades. Por último, as empresas devem se manter atentas às mudanças no mercado de trabalho. Nesse sentido, investir em ferramentas tecnológicas que auxiliem no processo de seleção e capacitação pode oferecer uma vantagem competitiva.
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